目次
はしがき
序章 ケアワーカーのQWL解明の必要性
第1部 QWLとその多様性に関する理論的枠組み
第1章 QWLの理論的枠組
第1節 職務満足からQWLへ
第2節 QWLと職務満足の理論
第3節 ケアワーカーのQWLと職務満足の測定:先行研究レヴュー
第2章 QWLの生態学:ギルド理論の導入
第1節 QWLの生態学:資源利用パターンの観点から
第2節 QWLの生態学的多様性: ニッチとギルド
第3節 ギルド理論
第2部 QWLの多様性の実証的研究
第3章 仮説の特定化と分析方法
第1節 仮説的QWLのモデル
第2節 QWLの多様性に関する仮説
第3節 研究方法
第4節 仮説の分析方法
第4章 仮説の検証と考察
第1節 QWL尺度の検証的因子分析の結果:仮説1の検証(その1)
第2節 職務満足と職場継続意向に関する分析:仮説1の検証(その2)
第3節 QWLの多様性の検証
第4節 考察と課題
第3部 提言の部
第5章 ケアワーカーのより良い人材マネジメントに向けて
第1節 QWLSCLのマネジメントへの利用:実践への示唆
第2節 多様性と人材マネジメント
第3節 結び
補章 日本・韓国・中国職員の職務満足構造
第1節 はじめに
第2節 先行研究
第3節 方法
第4節 結果
第5節 考察
第6節 結語
謝辞
索引
序章 ケアワーカーのQWL解明の必要性
第1部 QWLとその多様性に関する理論的枠組み
第1章 QWLの理論的枠組
第1節 職務満足からQWLへ
第2節 QWLと職務満足の理論
第3節 ケアワーカーのQWLと職務満足の測定:先行研究レヴュー
第2章 QWLの生態学:ギルド理論の導入
第1節 QWLの生態学:資源利用パターンの観点から
第2節 QWLの生態学的多様性: ニッチとギルド
第3節 ギルド理論
第2部 QWLの多様性の実証的研究
第3章 仮説の特定化と分析方法
第1節 仮説的QWLのモデル
第2節 QWLの多様性に関する仮説
第3節 研究方法
第4節 仮説の分析方法
第4章 仮説の検証と考察
第1節 QWL尺度の検証的因子分析の結果:仮説1の検証(その1)
第2節 職務満足と職場継続意向に関する分析:仮説1の検証(その2)
第3節 QWLの多様性の検証
第4節 考察と課題
第3部 提言の部
第5章 ケアワーカーのより良い人材マネジメントに向けて
第1節 QWLSCLのマネジメントへの利用:実践への示唆
第2節 多様性と人材マネジメント
第3節 結び
補章 日本・韓国・中国職員の職務満足構造
第1節 はじめに
第2節 先行研究
第3節 方法
第4節 結果
第5節 考察
第6節 結語
謝辞
索引
内容説明
ソーシャルワーク研究あるいは社会福祉学の立場から、高齢者社会福祉施設で働くケアワーカーの主観的な職業生活に対する評価、QWLの様相を「心の哲学」そして生態学的視点を援用し、理論的にその記述と実証を試みる。 関西学院大学研究叢書 第142編